Superintendent, Human Resources/Surintendant, Ressources humaines

Location: Kapuskasing, ON
Date Posted: 04-17-2017
ROLE: How you contribute to Tembec
  • Accountable for contributing to the site’s human resources function by providing expertise in various human resources (HR) fields (recruitment, compensation, benefits) to achieve a world-class performance within a safe working environment and a unified culture.
 
COMMITMENTS: What it means to work at Tembec 
  • Live up to Tembec’s values, principles, policies and guidelines.
  • Bring an open and cooperative attitude to your job, contributing to our positive work environment.
  • Comply with all health, safety and environmental standards, as well as applicable employment regulations and laws.
 
ACCOUNTABILITIES: What Tembec expects you to do 
People
  • Promote and provide a safe workplace, seek improvements, and champion the Health & Safety Program.
  • Lead a motivated, efficient and engaged team of one direct report and provide career development opportunities.
  • Coach and mentor employees to ensure maximum performance.
  • Apply and ensure effective implementation of HR policies and procedures in compliance with the requirements of the applicable legislation (e.g., Pay Equity, Health & Safety, Labor Standards, etc.).
  • Contribute to the site’s HR team as a well-rounded professional and participate in special projects as assigned.
  • Support compliance with the collective agreement and sound union/management/employee relations.
  • Report to the Manager, Human Resources.
 
Operations
  • Provide expertise in the matter of workforce planning, compensation, benefits, recruitment, indoctrination, annual contribution review, management of unionized job evaluation within a unified culture framework.
  • Maintain the pay equity and employment program for the entire site.
  • Analyze human resources processes and provide recommendations as part of the continuous improvement process.
  • Lead the implementation of modern and efficient selection practices for unionized employees in consultation with the unions.
  • Provide regular reviews of the workforce requirements to fulfill open job vacancies.
  • Keep ahead of HR trends and regulation changes.
 
REQUIREMENTS: What you bring to our workplace
  • Education: University degree with a specialization in Human Resources.
  • Experience: 10 years in an industrial unionized environment.
  • Certification: Certified Human Resources Professional (CHRP) designation is an asset.
  • Have a business acumen and demonstrate a great ability to learn on the ground.
  • Demonstrate strong skills in a context of rapid and significant change management.
  • Ability to manage multi-task.
  • Knowledge of applicable laws, regulations, and best practices.
  • Computer literacy and proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Bilingual: English and French preferred.
 
SETTING & LIFESTYLE: What to expect at the site and in the region
  • Tembec’s Kapuskasing operations include the newsprint mill with some 350 employees, a sawmill with 125 employees, and a forest management operation with 100 employees.
  • Planned as a model town, Kapuskasing is a bilingual community with a population of close to 10,000 that serves a number of smaller nearby communities.
  • Housing costs in Kapuskasing are about a third of the Ontario average, and the area boasts good schools and health care.
  • The area appeals to outdoor enthusiasts and offers many recreational activities – especially boating, fishing and hunting.
 
TEMBEC IN BRIEF        
Tembec is a manufacturer of forest products – lumber, pulp, paper and specialty cellulose – and a global leader in sustainable forest management practices. Principal operations are in Canada and France. Tembec has some 3,000 employees and annual sales of approximately $1.5 billion. Tembec is listed on the TSX (TMB).
 
Only selected applicants will be notified.


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FONCTION : votre apport à Tembec
  • Responsable de contribuer aux fonctions de ressources humaines du site en offrant de l’expertise dans divers domaines des ressources humaines (RH) (recrutement, rémunération, bénéfices) afin de réaliser une performance de classe mondiale au sein d’un environnement de travail sécuritaire et d’une culture unifiée.
 
ENGAGEMENT : les aspects indissociables de votre emploi à Tembec 
  • Respecter les valeurs, les principes et les lignes directrices de Tembec.
  • Afficher un esprit d’ouverture et de coopération au travail, et aider ainsi à maintenir notre bon climat de travail.
  • Respecter toutes les normes de santé, de sécurité et environnementales, ainsi que toutes les lois et tous les règlements applicables.
 
RESPONSABILITÉS : les attentes de Tembec à votre égard 
Les gens
  • Promouvoir et assurer un milieu de travail sûr, rechercher des améliorations et soutenir le programme de santé-sécurité.
  • Diriger une équipe motivée, efficace et engagée d’un subalterne direct et fournir des possibilités d’avancement de carrière.
  • Superviser, diriger et former ses employés dans le but de maximiser leur efficacité.
  • Appliquer et assurer la mise en œuvre efficace de politiques et procédures en matière de ressources humaines conformément aux exigences de la législation applicable (ex : équité salariale, santé et sécurité, relations de travail, etc.)
  • Contribuer à l’équipe des ressources humaines du site en tant que professionnel accompli et participer aux projets spéciaux assignés.
  • Soutenir la conformité à la convention collective et de saines relations entre le syndicat, la direction et les employés.
  • Relever du directeur, Ressources humaines.
 
Les activités
  • Fournir une expertise dans le domaine de la planification de la main d’œuvre, la rémunération, le recrutement, l’endoctrinement, la revue annuelle d’appréciation des contributions, la gestion des évaluations de postes syndiqués dans le cadre d’une culture unifiée.
  • Maintenir les programmes d’équité salariale et d’emploi pour le site entier.
  • Analyser les processus des ressources humaines et fournir des recommandations dans le cadre du processus d’amélioration continue.
  • Diriger la mise en œuvre de pratiques de sélection modernes et efficaces pour les employés syndiqués en consultation avec les syndicats.
  • Revoir régulièrement les exigences de la main d’œuvre pour combler des postes vacants.
  • Garder le devant sur les tendances en matière de ressources humaines et des changements de règlementation.
 
EXIGENCES : vos qualifications
  • Scolarité : Diplôme universitaire spécialisé en ressources humaines.
  • Expérience : 10 années dans un milieu industriel syndiqué.
  • CRIA/CRHA constitue un atout.
  • Avoir un sens des affaires et démontrer une grande capacité à apprendre sur le terrain.
  • Démontrer de fortes habiletés dans un contexte de changements rapides et importants.
  • Capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois.
  • Connaissances des lois et des règlements applicables, ainsi que des pratiques exemplaires.
  • Capacité informatique et excellente connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Bilinguisme : anglais et français constitue un atout.
 
CADRE DE TRAVAIL ET DE VIE : votre nouvel environnement
  • Les installations de Tembec à Kapuskasing se composent d’une usine de papier journal (environ 350 employés) d'une scierie (125 employés) et des services de gestion des forêts (100 employés).
  • Aménagée en tant que municipalité modèle, Kapuskasing compte près de 10 000 habitants et est un centre de services pour les petites municipalités des environs.
  • Le coût de l’habitation à Kapuskasing est du tiers environ de la moyenne ontarienne, et la population y a accès à de très bonnes écoles et très bons soins de santé.
  • La région abonde d’attraits pour les amateurs de plein-air et d'activités récréatives – dont, en particulier, les sports nautiques, la chasse et la pêche.
 
TEMBEC EN BREF
Tembec est une société de fabrication de produits forestiers – bois, pâtes, papier et cellulose de spécialités – et un leader mondial en gestion des ressources forestières durable. Inscrite au TSX (TMB), Tembec exploite des usines principalement au Canada et en France, compte maintenant 3 000 employés et affiche un chiffre d’affaires d’environ 1,5 milliard de dollars.
 
 Prière de noter que nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.
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